人資管理與規劃    首頁 > 服務產業總覽
假設個人月薪為S(或以月新20,000 元估價),其個人於年度內之月份人事成本列計如下:
(以101年度為計算標準)
比較 自行雇用可能之成本    
項目 計算內容 佔百分比 備註
健保 S×5.17%×60%×(1+0.7) 5.27% 健保局規定雇主負擔部份
勞保 S×7.5%×70% 5.25% 勞保局規定雇主負擔布份
職災保險 S×0.15% 0.15% 勞保單上雇主負擔部份
工資墊償 4,500÷S÷12 0.03% 勞基法工資墊償基金法定提撥
團保 2S÷12 2.00% 假設保費為1年4,500元
節慶獎金 2S÷12 16.67% 三節加績效獎金以二個月計
福利支出 8,000 元÷S÷12 3.33% 年度福利支出假設為8,000 元佔兩萬元月新之比例
求才費用 7,000 元÷S÷12 2.92% 找人平均成本7,000 元,佔兩萬元月薪之比例
培育成本 5,000 元÷S÷12 2.08% 年度訓練預算每人假設為5,000 元,佔兩萬元月薪之比例
管理成本 1,000 元÷S 5% 若管理加行政成本每月每人為1,000 元,佔兩萬元月薪之比例
資遣費 S÷12÷2 4.17% 每滿一年發半個月資遣費(以一年計)
退休金 每月薪資6% 6% 勞基法規定強制提撥
休假成本 14.667元÷S÷12 6.11% 依員工請假規則,特休假一年7天,病假一年30天半薪,年度假設每人平均有薪假為4,667元
休假成本 14.667元÷S÷12 6.11% 依員工請假規則,特休假一年7天,病假一年30天半薪,年度假設每人平均有薪假為4,667元
      含所有相關費用
薪資 20000元 100.00%  
合計 31796元 15.98%  
以上項目隨著不同的項目作增減